Quyền và trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

QĐND - Bạn đọc Thanh Tùng ở Lương Sơn, Hòa Bình hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại cần lao được luật pháp quy định như thế nào? Trả tham khảo lời: Theo điều 56, Bộ luật lao động, quyền và trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định như sau: Thứ nhất, đảm bảo đưa người cần lao có trình độ hiệp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người cần lao. Thứ hai, thông tin cho người cần lao biết nội dung của hiệp đồng cho thuê lại lao động. Thứ ba, ký kết giao kèo cần lao với người xem thêm cần lao theo quy định của bộ luật này. Thứ tư, thông báo cho bên thuê lại cần lao biết sơ yếu lý lịch của người cần lao, yêu cầu của người lao động. Thứ năm, thực hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của bộ luật này; trả lương, SEE MORE tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, lương bổng ngừng việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm tầng lớp bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của luật pháp. Đảm bảo trả lương cho người cần lao thuê lại không thấp hơn lương hướng của người lao động của bên thuê lại cần lao có cùng trình độ, chi tiết làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau. Thứ sáu, lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động và vắng cơ quan quản lý nhà nước về cần lao cấp tỉnh. Thứ bảy, xử lý kỷ luật lao động đối với người cần lao vi phạm kỷ luật cần lao khi bên thuê lại cần lao trả lại sức cần lao do vi phạm kỷ luật lao động. QĐND