Giảm biên chế: "Trống đánh xuôi, kèn thổi ngược"

Chạy đua Tiến sĩ, Giáo sư để tránh bị giảm biên chế? Theo lý giải của Bộ LĐTBXH thì với các chính sách hiện hành, quỹ hưu trí và tử tuất đến năm 2021 trong năm thu không đủ chi. Thậm chí đến năm 2034, phần kết dư không còn, số chi lớn hơn rất nhiều so với số thu. Do đó đề xuất của Chính phủ, “từ năm 2016 trở đi, điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức cứ mỗi năm tăng thêm bốn tháng tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam. Từ năm 2020 trở đi, điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu của các nhóm đối tượng còn lại cứ mỗi năm tăng thêm bốn tháng tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam”. Hiện đang có sự mâu thuẫn giữa hai bộ trong việc một bên muốn giữ người cần lao làm việc dài thêm và một bên thì muốn cho nghỉ sớm trái lại với tính của Bộ LĐTBXH, Bộ Nội vụ lại tính chuyện tinh giản biên chế. Theo đó Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự vào dự thảo Nghị định của Chính phủ về chính sách tinh giảm biên chế, dự thảo Nghị định cứ số liệu bẩm kết quả thực hành tinh giản biên chế trong 4 năm theo Nghị định số 132/2008/NĐ-CP, dự định sau 6 năm thực hành tinh giảm biên chế khoảng 100 nghìn người, trong đó khoảng 80% giải quyết nghỉ hưu trước tuổi và 20% giải quyết thôi việc. Theo lịch trình canh tân lương lậu thì dự định mức lương tối thiểu sẽ tăng hàng năm, vì thế dự kiến phí bình quân cho 01 người nghỉ hưu trước tuổi khoảng 75 triệu đồng, một người thôi việc khoảng 90 triệu đồng. Dự kiến tổng kinh phí thực hành chính sách tinh giảm biên chế số cán bộ, công chức, nhân viên nói trên trong sáu năm khoảng 8.000 tỉ đồng. Nhìn vào mục đích của hai cơ quan quản lý đang thấy có sự mâu thuẫn. Và khi đó hai hai mục đích đều khó có thể đạt được. Phương Nguyên