Cẩn thận rà lại lần cuối từng đường kim mũi chỉ trên chiếc áo kimono, chị Quách Thị Hoa, công nhân (CN) Công ty TNHH May thêu - Chế biến thực phẩm Hà Giang (quận Gò Vấp - TPHCM), tỏ vẻ hài lòng. Với chị Hoa và 260 CN làm việc tại đây, công ty là ngôi nhà thứ hai của mình.
Công nhân Công ty Hà Giang làm việc trong môi trường thông thoáng, bảo đảm vệ sinh - an toàn lao động
Giúp CN an tâm làm việc
Dẫn chúng tôi thăm nhà xưởng mới được xây dựng khang trang trên diện tích 2.000 m2, ông Trần Vinh Phùng, Giám đốc Công ty Hà Giang, cho biết năm 2012, dù phải cạnh tranh khốc liệt song công ty vẫn phát triển ổn định, luôn bảo đảm việc làm, thu nhập cho CN. Anh chị em CN cũng luôn sát cánh cùng doanh nghiệp (DN) trong những lúc khó khăn nhất. Ông Phùng nói: “Công đoàn (CĐ) cơ sở và ban giám đốc luôn tìm mọi cách để cải thiện điều kiện làm việc, không ngừng nâng cao phúc lợi, đãi ngộ, tạo điều kiện cho CN an cư, lạc nghiệp”.
Bên cạnh thực hiện tốt chế độ, quyền lợi cho CN, Công ty Hà Giang chú trọng cải thiện môi trường làm việc, chăm lo sức khỏe, đời sống cho CN. Cùng với khu nhà xưởng mới được xây dựng, công ty còn xây khu lưu trú cho CN ở miễn phí. Tất bật chuyển vật dụng cá nhân về phòng trọ, nữ CN Vũ Thanh Loan, quê ở Nam Định, không giấu được niềm vui: “Vô làm chưa đầy năm mà đã được tạo điều kiện như thế này thì còn gì bằng”.Cách nhà lưu trú không xa là nhà giữ trẻ miễn phí cho con CN với đầy đủ tiện nghi, đồ dùng dạy học cũng được xây mới. “Mô hình nhà xưởng, nhà lưu trú và nhà giữ trẻ khép kín sẽ giúp CN an tâm làm việc” - bà Nguyễn Thị Mai Hương, chủ tịch CĐ công ty, cho biết.
Cam kết bảo đảm việc làm, phúc lợi
Niềm vui cũng tràn ngập Công ty Machknit Vina (100% vốn Hàn Quốc, huyện Bình Chánh - TPHCM) trong những ngày đầu năm mới khi toàn bộ 520 CN sau kỳ nghỉ Tết đã trở lại làm việc. Tổng giám đốc công ty và nhân viên kỹ thuật nước ngoài đến từng xưởng thăm hỏi tình hình vui Tết và lì xì đầu năm cho CN. “Những lời chúc Tết cùng những cam kết bảo đảm việc làm, phúc lợi của lãnh đạo công ty khiến anh em CN hết sức phấn khởi” - CN Nguyễn Minh Tuấn vui vẻ nói.
Tiếp xúc với chúng tôi, ông Nguyễn Huy Cường, chủ tịch CĐ công ty, cho rằng năm qua, trước tình hình đơn giá gia công không thay đổi, CĐ cơ sở đã chia sẻ khó khăn với ban giám đốc bằng cách vận động tập thể CN tiết kiệm nguyên vật liệu, điện, nước, giảm tỉ lệ hư hao sản phẩm.Kết quả, dù phải cạnh tranh quyết liệt, đơn hàng của DN vẫn ổn định, CN vẫn được bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định. Mới đây, khi thương lượng với CĐ ký kết thỏa ước mới, ban giám đốc công ty quyết định hỗ trợ tiền cơm 14.300 đồng/suất; nhà trọ 270.000 đồng/người/tháng; tiền xăng đi làm ngày chủ nhật 230.000 đồng/người/tháng.
Hăng say cống hiến
Những ngày này, tập thể lao động Cảng Bến Nghé cũng đang cật lực xếp dỡ những container hàng đầu năm. Ông Phan Thanh Trình, Chủ tịch CĐ Cảng Bến Nghé, cho biết trong năm 2012, tập thể lao động đã thực hiện 14 sáng kiến có giá trị, làm lợi và tiết kiệm hơn 1,7 tỉ đồng. Nỗ lực của tập thể lao động đã giúp cảng Bến Nghé vượt qua áp lực cạnh tranh, phát triển tốt dịch vụ xếp dỡ, lợi nhuận trước thuế đạt trên 34 tỉ đồng. Lãnh đạo đơn vị đã dành hơn 1,8 tỉ đồng chăm lo cho người lao động và con em, tăng 77% so với năm 2011.
Tại đại hội CNVC diễn ra mới đây, ban giám đốc cảng tiếp tục duy trì sổ tiết kiệm cho người lao động theo hướng: Nếu thâm niên dưới 10 năm thì có sổ tiết kiệm trị giá 5 triệu đồng; trên 10 năm thì từ năm thứ 11 trở đi cứ mỗi năm được thêm 2 triệu đồng. Ông Nguyễn Trọng Cừu, tổng giám đốc cảng, cho rằng đây là việc làm thiết thực vì những đóng góp của người lao động (NLĐ).Ông nói: “Dù quy mô cảng không lớn, thiết bị xếp dỡ không hiện đại bằng các cảng khác nhưng chúng tôi vẫn phát huy được nội lực của mình bằng sức mạnh tập thể”. Theo ông Cừu, sự thành bại của một DN do chính con người quyết định. Chỉ khi thực hiện tốt việc đãi ngộ, chăm lo, DN mới giúp NLĐ an tâm làm việc, mới tạo ra được nền tảng vững chắc.
| Năm 2013, dự báo tình hình sẽ khó khăn hơn, đòi hỏi DN, CĐ và NLĐ phải chung vai vượt khó. CĐ cơ sở phải làm tốt công tác giáo dục, động viên NLĐ vừa tích cực phát động thi đua, hỗ trợ DN phát triển bền vững. DN ăn nên làm ra cũng phải đáp đền công sức của NLĐ, đó mới chính là ý nghĩa hài hòa lợi ích. Ông Trần Thanh Hải (Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM) |
Chỉ được hưởng tiền tuất Công ty tôi đang làm việc có một nhân viên bị tai biến và mất, nhân viên này có tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Xin hỏi, thân nhân của nhân viên này sẽ được hưởng chế độ BHXH nào và có được nhận trợ cấp thất nghiệp không? Nguyễn Thị Thanh Thảo (quận 3 - TPHCM) - Ông Cao Văn Sang, giám đốc BHXH TPHCM, trả lời: Người lao động (NLĐ) có đóng BHXH nên sau khi chết, thân nhân sẽ được hưởng tiền tuất do quỹ BHXH chi trả. Trợ cấp thất nghiệp chỉ trả cho chính NLĐ sau khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật. Hiện nay, không có quy định trả trợ cấp thất nghiệp cho thân nhân NLĐ. Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ Dù tôi đang làm việc, giám đốc vẫn yêu cầu tôi phải viết đơn xin nghỉ việc. Tôi không đồng ý với cách hành xử này… Võ Văn Hùng (Công ty Ánh Sao, quận 12 - TPHCM) - Bà Võ Tuyết Vân, trưởng Phòng Nhân sự Công ty Ánh Sao, trả lời: Trong quá trình làm việc, anh Hùng thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ nên công ty mời anh Hùng đến làm việc để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, anh Hùng không đồng ý. Do vậy, công ty sẽ thực hiện đúng trình tự quy định pháp luật để chấm dứt hợp đồng lao động với anh Hùng. Không xử lý kỷ luật Do bị bệnh đột xuất nên tôi nghỉ ngang mà không báo với công ty, sau đó tôi bị công ty xử lý kỷ luật... Nguyễn Quang (Công ty Danh Nguyễn, quận Tân Bình - TPHCM) - Bà Nguyễn Thị Thanh, giám đốc Công ty Danh Nguyễn, trả lời: Anh Quang nghỉ việc mà không báo với công ty nên đơn vị đã tiến hành xử lý kỷ luật theo quy định. Tuy nhiên sau đó, anh Quang đã xuất trình đầy đủ các giấy tờ chứng minh bị bệnh phải nghỉ việc nên công ty thu hồi quyết định xử lý kỷ luật đối với anh Quang. Được hưởng trợ cấp thôi việc Tôi làm việc từ năm 2006, đến ngày 31-12-2012 thì nghỉ việc. Công ty chỉ làm thủ tục cho tôi hưởng trợ cấp thất nghiệp và không trả trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc từ năm 2008 về trước… Lê Dũng (Công ty Phương Nam, quận 12 - TPHCM) - Ông Nguyễn Văn Thắng, giám đốc công ty, trả lời: Chúng tôi thừa nhận phản ánh của anh Dũng là đúng. Sau khi xem xét lại quá trình làm việc và đóng BHXH cũng như quy định của pháp luật lao động, chúng tôi đồng ý truy trả trợ cấp thôi việc cho thời gian anh Dũng làm việc tại công ty từ năm 2006 đến ngày 31-12-2008. Tuy nhiên, do công ty đang nghỉ Tết nên chúng tôi chưa liên hệ mời anh Dũng đến nhận trợ cấp. Sửa đổi nội dung thỏa ước Thỏa ước lao động của công ty có quy định thưởng Tết mỗi năm là 1 tháng lương. Tuy nhiên, Tết năm nay, chỉ có một số người được hưởng trọn 1 tháng lương, số còn lại chỉ hưởng 50% tới 70%. Chúng tôi thắc mắc thì phòng nhân sự cho biết thỏa ước đã thay đổi… Một số nhân viên Công ty TMSX Kiều Liên (quận 8 - TPHCM) - Bà Huỳnh Thị Tố Trân, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Năm 2012, do tình hình sản xuất, kinh doanh khó khăn nên công ty và Công đoàn cơ sở đã thương lượng, sửa đổi thỏa ước lao động đã ký từ năm 2011. Theo đó, thưởng Tết căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và đóng góp của NLĐ, mức cao nhất là 1 tháng lương, thấp nhất là nửa tháng lương. Những nội dung sửa đổi đã được thông báo rộng rãi cho NLĐ. |
seo website, huong dan seo, seo top 10, seo backlink, ky thuat seo, quy trinh seo, làm seo như thế nào, seo trang web, học seo web, day lam seo
marketing, chiến lược marketing, facebook marketing, video marketing
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét